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纵深推进干部监督工作
时间:2018-11-13 14:57来源:中国组织人事报 作者:-1 点击:

习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出,要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,阐明了新时代干部监督工作的目标方向和实践指向。组织部门必须提高政治站位,履行政治责任,坚持严管与厚爱的辩证法,全面深入做好新时代干部监督工作。

坚持把党的政治建设摆在首位,切实做好干部政治监督。始终把“两个坚决维护”作为最高政治原则,突出在政治监督上下功夫。要加强遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党中央决策部署等情况的监督,用好巡视巡察、提醒函询、谈心谈话等组织手段,对干部经常进行政治体检,推动干部始终做政治上的明白人。要综合运用工作调研、实地考察等方式,把对干部的行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理统一起来,既加强对干部“干净”情况的监督,更加注重对干部“担当”情况的监督,推动干部新时代新担当新作为。要加强关键监督,管住管好一把手以及重点部门、关键岗位的干部,做到干部随管理成长、管理伴干部一生。

坚持在匡正选人用人风气上持续发力,切实做好干部选任监督。要强化干部任前审核,定期开展选人用人监督检查,扎实推进“带病提拔”倒查、用人职责情况离任检查等,坚决纠正和查处干部选任中的违规违纪问题。要严格执行“凡提四必”“双签字”等,加大调整不适宜担任现职干部力度,推进干部能上能下,切实发挥监督反向激励作用。要深入巩固专项整治成果,严防“三超两乱”、档案造假等突出问题反弹回潮,持续开展说情打招呼、违规插手干部选任等问题专项整治,坚决扫除选人用人上的顽瘴积弊。

坚持把严管厚爱和激励约束统筹起来,切实做好干部日常监督。要推行干部日常关爱提示制度,抓住干部调整、重要节假日等关键节点,采取发送提示函等措施,把咬耳扯袖、红脸出汗的工作做得更实更细更有效。要推行负面信息管理制度,加强信息整合,认真收集梳理巡视巡察、举报查处、违规违纪等负面信息,及时采取诫勉、调整等组织处理措施。要推行提醒函询诫勉制度,多关心提醒干部,及时发现解决苗头性倾向性问题,做到警钟长鸣。要推行信访举报澄清保护制度,对确属被错告或诬告的及时澄清说明,旗帜鲜明地为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲。

坚持以严格严谨作风狠抓落实,切实提高干部监督工作质量。要聚焦主责主业,对标干部监督工作职能职责,统一标准尺度、明确具体任务、制定规范流程,全方位提高工作规范化水平。要立足长远长效,健全完善预防、监督、查处、追责并重的机制链条,切实把干部监督工作做得更加科学、更加精准、更加有效。要坚持打铁必须自身硬,教育引导干部监督工作者不断提高专业精神和专业素养,加强党性教育和纪律教育,进一步念好紧箍咒、拧紧螺丝帽。

 (作者系吉林省长春市委常委、组织部长)

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